Comme le party de Noël pour les employés est une extension du lieu de travail, l'employeur et l'employé ont les mêmes obligations qu'au lieu de travail. Si l'employé se conduit de manière inappropriée avec un supérieur, il pourrait avoir à répondre de ses gestes, nous informe la journaliste Marie-Claire Morin dans Les Affaires du 14 décembre 2013.
Pour limiter les risques de conduite automobile en état d'ébriété, il suffit de limiter le nombre de verres offerts et que l'employeur supervise la consommation d'alcool de ses invités. L'avocate Nancy Ménard-Cheng y souligne aussi qu'il ne faut pas hésiter à arrêter un individu qui a trop consommé.
En prenant des précautions semblables, l'employeur démontre ainsi sa vigilance. Le party de Noël se déroulera alors dans un esprit festif sans conséquences négatives imprévues.
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